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题名	人事档案信息真实性问题探讨
作者	黄秀蓉
发表日期	2007-09-01
发表期刊	人才开发   影响因子和分区
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
关键词	人事档案信息 人事档案材料 三龄一历 问题探讨
摘要	<正>人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的以个人为单位进行保存的、供组织备考的文字、照片等原始记录。它既是组织对个人使用的重要依据,又是个人在职期间和离退休后享受各种待遇的最可靠的依据。人事档案的内容包括履历、自传、鉴定、考核、职务、学历学位、学衔、奖惩、工资、退休、退职以及其他反映个人情况的材料。近几年来,出生时间越填越小,工作时间、入党时间越填越早,学
期号	09页码:24-25
页数	2
收录类别	CNKI ; 万方
URL	查看原文
文献类型	期刊论文
条目标识符	https://kms.wmu.edu.cn/handle/3ETUA0LF/94897
专题	组织部、机关党委
作者单位	温州医学院组织部,
第一作者单位	组织部、机关党委
第一作者的第一单位	组织部、机关党委
推荐引用方式 GB/T 7714	黄秀蓉. 人事档案信息真实性问题探讨[J]. 人才开发,2007(09):24-25.
APA	黄秀蓉. (2007). 人事档案信息真实性问题探讨. 人才开发(09), 24-25.
MLA	黄秀蓉."人事档案信息真实性问题探讨".人才开发 .09(2007):24-25.

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RCKF200709012.CAJ（270KB）	期刊论文	出版稿	开放获取	CC BY-NC-SA	浏览 下载

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