从人事管制到人力资源开发——论多元化人事档案管理范式的建构

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题名	从人事管制到人力资源开发——论多元化人事档案管理范式的建构
作者	黄秀蓉
发表日期	2006-12-30
发表期刊	消费导刊影响因子和分区
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
关键词	人事档案人事管制人力资源开发多元化管理范式
摘要	21世纪的竞争是人才的竞争,是人力资源管理的较量,而作为人力资源管理的重要组成部分人事档案管理工作极大影响着人力资源管理的有效性。然而传统人事档案制度亦显露诸多弊端,改革势在必行。一种既借助人力资源开发的导向完善人事档案管理制度,也借人事档案管理机制的完善开发人力资源的体制转换是人事档案发展的必然趋势,即从人力资源开发视角入手完善人事档案管理,从而实现从以限制人才流动的传统人事管制到从人力资源开发中实现人事档案管理的转向。
期号	12 页码:142+138
页数	2
收录类别	CNKI ; 万方
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文献类型	期刊论文
条目标识符	https://kms.wmu.edu.cn/handle/3ETUA0LF/94216
专题	组织部、机关党委
作者单位	温州医学院组织部,
第一作者单位	组织部、机关党委
第一作者的第一单位	组织部、机关党委
推荐引用方式 GB/T 7714	黄秀蓉. 从人事管制到人力资源开发——论多元化人事档案管理范式的建构[J]. 消费导刊,2006(12):142+138.
APA	黄秀蓉. (2006). 从人事管制到人力资源开发——论多元化人事档案管理范式的建构. 消费导刊(12), 142+138.
MLA	黄秀蓉."从人事管制到人力资源开发——论多元化人事档案管理范式的建构".消费导刊 .12(2006):142+138.

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GQGA200612103.CAJ（531KB）	期刊论文	出版稿	开放获取	CC BY-NC-SA	浏览下载