人性假设理论与聘用护士管理模式探讨

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题名	人性假设理论与聘用护士管理模式探讨
作者	张春梅; 朱聪
发表日期	2007-10-20
发表期刊	中国农村卫生事业管理影响因子和分区
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
关键词	聘用护士归属感 “经济人”假设模式探讨人性假设理论
摘要	目前全国各大医院护理人员普遍紧缺,聘用护士作为补充力量进入医院护理系统,在一定程度上缓解了护士缺编问题,保证了医院护理工作的正常运转.
ISSN	1005-5916
卷号	27 期号:10 页码:754-755
DOI	10.3969/j.issn.1005-5916.2007.10.012
页数	2
收录类别	CNKI ; 万方
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文献类型	期刊论文
条目标识符	https://kms.wmu.edu.cn/handle/3ETUA0LF/86487
专题	附属第二医院_护理
作者单位	温州医学院附属二院护理部
第一作者单位	附属第二医院_护理
第一作者的第一单位	附属第二医院_护理
推荐引用方式 GB/T 7714	张春梅,朱聪. 人性假设理论与聘用护士管理模式探讨[J]. 中国农村卫生事业管理,2007,27(10):754-755.
APA	张春梅, & 朱聪. (2007). 人性假设理论与聘用护士管理模式探讨. 中国农村卫生事业管理, 27(10), 754-755.
MLA	张春梅,et al."人性假设理论与聘用护士管理模式探讨".中国农村卫生事业管理 27.10(2007):754-755.