反馈留言



题名	我国公立医院人事代理制度的思考
其他题名	Reflection and Strategies of Public Hospitals Personnel Agency System
作者	周哲; 朱丰根
发表日期	2011-06-10
发表期刊	医学与社会   影响因子和分区
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
关键词	公立医院 人事代理 人力资源
摘要	人事代理制度是医院人事工作改革的重要举措。公立医院通过该项制度的实施,推动了医院人员结构优化与诊疗业绩的提升。但值得注意的是该制度本身隐存着的一些制度建构不足、负效应前期预估不够等问题,导致该制度在实践过程中暴露出对代理人员人性漠视、报酬不公平、职业生涯局限、社会保障缺失等现象,损害了人事代理人员的工作积极性与职业稳定性,而代理人员的工作不良状况又最终将通过链式反应影响到医院的健康发展。因此,本文对该项制度的实施情况进行了深刻反思,并从人性需求的角度提出了相关完善措施。
资助项目	浙江省科技厅软科学计划项目“公立医院治理的委托代理关系研究”,项目编号为2008C30011
ISSN	1006-5563
卷号	24期号:06页码:43-45
DOI	10.3870/YXYSH.2011.06.017
页数	3
收录类别	CNKI ; 万方 ; PKU ; 北大核心 ; ISTIC
URL	查看原文
CNKI分类号	R197.3
万方分类号	R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
引用统计
文献类型	期刊论文
条目标识符	https://kms.wmu.edu.cn/handle/3ETUA0LF/74394
专题	仁济学院_人文与管理学部
作者单位	温州医学院人文与管理学院
第一作者单位	仁济学院_人文与管理学部
第一作者的第一单位	仁济学院_人文与管理学部
推荐引用方式 GB/T 7714	周哲,朱丰根. 我国公立医院人事代理制度的思考[J]. 医学与社会,2011,24(06):43-45.
APA	周哲, & 朱丰根. (2011). 我国公立医院人事代理制度的思考. 医学与社会, 24(06), 43-45.
MLA	周哲,et al."我国公立医院人事代理制度的思考".医学与社会 24.06(2011):43-45.

条目包含的文件		下载所有文件
文件名称/大小	文献类型	版本类型	开放类型	使用许可
YXSH201106018.CAJ（73KB）	期刊论文	出版稿	开放获取	CC BY-NC-SA	浏览 下载

个性服务

查看访问统计

谷歌学术

谷歌学术中相似的文章

[周哲]的文章

[朱丰根]的文章

百度学术

百度学术中相似的文章

[周哲]的文章

[朱丰根]的文章

必应学术

必应学术中相似的文章

[周哲]的文章

[朱丰根]的文章

相关权益政策

暂无数据

收藏/分享

除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。